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25号:发薪日,发薪日早和晚能看出公司的好坏吗?

—— 你们几号发工资啊?

—— 5号

—— 卧槽,为啥我们要25号才发?!

以上对话,相信各位一定不陌生。每月的25号也是“云厨一站”发工资的日子。

为什么有的人5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?可以这么说:工资是最直观反应企业资金状况的,因此发薪日是企业生态的一个缩影,那么,不同发薪日背后究竟有隐藏些什么秘密呢?

我们把发薪日分为三个时间段:

A类: 10号以前,多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类: 10-15号,部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类: 15号以后,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

A类

10号前发工资——多为高大上的好企业

规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

B类

10-15日发工资——多为制度较健全的公司

到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!

C类

15日后发工资——多为小企业

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

总之,25号左右发工资的公司很难是一个真正意义上的好公司。下面我来从大众和个人角度来分析下为什么这么多公司都选择25号左右发工资。

 1: 其公司周转资金紧张,所以选择25号甚至延迟到月底发工资。

 2: 公司的财务做工资报表不及时和老板的授意而导致工资的发放推迟。

 3: 有的公司之所以25号甚至更晚发工资是为了留住员工。怕工资发早了,员工会不辞而别。

 4: 公司之所以选择25号发工资无非是为了多赚点利息。至于怎么赚取利息那就是老板的操作了。


每月的25号,是“云厨一站“的发工资日,发的上个月的工资。

我工作以来的单位,有当月发的,有10号前发的,也有15号前发的,唯有“云厨一站”是25号。

在这种整整拖了25天的情况下,还把我的工资给弄错了,详见:

http://www.liliguo.com/post/14.html